"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных
казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению
культуры Курганской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области» Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Осуществить перевод государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, на отраслевую систему оплаты труда в сроки, определенные Управлением культуры Курганской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Курганской области при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования учитывать положения настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя аппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О.

Приложение к постановлению Правительства Курганской области от 09.08.2011 года
«О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области»

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области

Раздел I. Общие положения

1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - образовательные учреждения), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

2.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров (далее - работники) образовательных учреждений.

3.Порядок и условия оплаты труда в образовательных учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (работников) определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

4.На работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений распространяются условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, установленные в соответствии с действующим законодательством.

5.Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.

6.Руководитель образовательного учреждения по согласованию с Управлением культуры Курганской области утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.

7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9.Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы,выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения

10.Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом развития сети и переаттестации работников образовательного учреждения.

11.Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой рекомендуется устанавливать в объеме не менее 18 % от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

12.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих образовательного учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - должностные оклады работников образовательного учреждения; Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников образовательного учреждения

13.Размеры должностых окладов работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационному уровню.

Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится согласно приложению к настоящему Положению.

14.Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, возглавляемого им образовательного учреждения.

15.К перечню должностей основного персонала относятся должности: концертмейстер, методист, преподаватель.

16.При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения не учитываются.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения (далее - расчетный период).

17.Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы расчетного периода.

18.При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.

19.Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников данной категории за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

При исчислении численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала образовательного учреждения согласно табелю учета рабочего времени.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной, более одной ставке в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).

20.Работники основного персонала образовательного учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:

1)исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2)определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.

21.Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.

22.При создании новых образовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения, размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется в трудовом договоре по предложению Управления культуры Курганской области.

23.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§ 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

24.В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за квалификационную категорию;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.

25.Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

26.Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

27. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда.

28. Управление культуры Курганской области вправе централизовать до 3,0 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений. Порядок использования
централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Управлением культуры Курганской области.

29. Руководителям образовательных учреждений размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Управлением культуры Курганской области.

§ 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

30.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

§ 3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

31.С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1)руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:

20 % - при наличии высшей квалификационной категории;
15%  - при наличии первой квалификационной категории; 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории;

2)работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:

25 % - при наличии производного должностного наименования «главный»;
20 % - при наличии производного должностного наименования «ведущий».

§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32.Работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных учреждениях в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1)работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

при выслуге от 3 до 5 лет -10 процентов,

при выслуге от 5 до 10 лет -15 процентов,

при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,

при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов;

2)руководителям структурных подразделений образовательного учреждения:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

при выслуге от 3 до 5 лет -10 процентов,

при выслуге от 5 до 10 лет -15 процентов,

при выслуге свыше 10 лет- 20 процентов.

§ 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

33.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной, деятельности в следующих размерах:

20 % от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;

10 % от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».

Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.

§ 6. Премиальные выплаты по итогам работы

34.В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения:

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей;

на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения:

иных работников структурных подразделений образовательного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

35.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) выплачивается с- целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
-участие а течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

36.Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и а процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

37.Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения).

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не офаничена.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

38.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

39.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года № 217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской .области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных» (далее - постановление Администрации (Правительства) Курганской области «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных»).

40.Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

41.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

45.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

46.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

47.Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих а круг должностных обязанностей работников (классное руководство, внеклассная работа, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями).

Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

48.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

49.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Раздел VI. Особенности оплаты труда работников образовательных учреждений

50.Оплата часов преподавательской работы в образовательных учреждениях среднего профессионального образования рассчитывается:

Чпспо=Ох(1+Т/100)=(Ох(1+Т/100)х(С+3+К))+(Ох(1+Т/100)хП))хVнм, где:
                                                           Нрв

Чпспо - заработная плата за часы преподавательской работы в образовательных учреждениях среднего профессионального образования;
О - должностной оклад;
Т - процент повышения должностного оклада в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных»;
С - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
3 - стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
К - стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент;
Нрв - норма рабочего времени в месяц (для преподавателей - 72 часа в месяц, концертмейстеров - 96 часов в месяц);
VHM - объем учебной нагрузки в месяц.

51.Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:

Чпмш= (0+0*(С+З+К)+ОхП)  х Vн, где:

                          Нрв

Чпмш - заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальных (школах искусств, художественных школах);
О -должностной оклад;
С - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
3 - стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
К - стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент;
Нрв - норма рабочего времени - для преподавателей 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения -18 часов в неделю (72 часа в месяц);

для преподавателей, концертмейстеров 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 14 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения - 24 часа в неделю (96 часов в месяц);

VH - объем учебной нагрузки н месяц (неделю).

52. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образовательного учреждения

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно вспомогательного персонала второго уровня:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений: