Здравствуйте! Рекомендуем вашему мужу обратиться в профком к председателю  вашей первичной профсоюзной организации с данным вопросом. В каждой первичной профсоюзной организации вопросы распределения финансов решаются самостоятельно. Возможно, членские взносы в вашей первичке расходуются на иные цели. Отчет о расходовании средств первички зачитывается на профсоюзном собрании с периодичностью установленной в вашей профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Из данной нормы следует обязанность работника выполнять свою работу, согласно обязанностей установленных трудовым договором. Любой договор заключается между работодателем и работником на согласованных условиях между сторонами. Вы согласились добровольно на условия выполнения своих функциональных обязанностей.    Но, согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае, если вам работодателем предоставлен был отпуск без сохранения заработной платы на время отсутствия на работе, то отрабатывать часы не требуется.

Более выгодно финансово для вас, как мы полагаем, договориться с работодателем об отработке часов за то количество времени, которое вы отсутствовали на работе, с последующей отработкой этих часов. Полагаем, что работодатель вправе требовать от вас отработать то количество времени, которое вы должны были фактически отработать.

Напоминаем, что в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем с работником в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Во избежание в дальнейшем конфликтов с работодателем, своевременно пишите заявление работодателю о предоставлении вам отгула, либо отпуска. Не исключается договоренность, о которой указано выше по тексту.

К членам семьи относятся: муж (жена), несовершеннолетние дети. Для получения профсоюзной скидки на санаторно-курортное лечение Ваш сын должен быть членом профсоюза.

Обращайтесь за профсоюзной с 20% скидкой на санаторно-курортное лечение по адресу: г.Курган, ул. Красина, 55, тел. 45-52-74.

Для решения вашего вопроса необходимо ваше официальное обращение в адрес Федерации профсоюзов Курганской области (г.Курган, ул.Красина, 53, каб., председателю Андрейченко В.В.), с указанием следующих ваших данных: фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный телефон, указать членом какой первичной профсоюзной организации вы являетесь, изложить суть вашей жалобы. такие вопросы решаются в индивидуальном порядке по каждому работнику с выяснением причин снижения нагрузки.

Напоминаем вам, что вы вправе не согласиться на изменение существенных условий вашего трудового договора (ст.57 ТК РФ), а именно на уменьшение нагрузки. «Перевод» на 0,5 ставки не предусмотрен нормами трудового законодательства.

Согласно ст.72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Для решения вашего вопроса необходимо ваше официальное обращение в адрес Федерации профсоюзов Курганской области (г.Курган, ул.Красина, 53, каб., председателю Андрейченко В.В.), с указанием следующих ваших данных: фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контактный телефон, указать членом какой первичной профсоюзной организации вы являетесь, организацию в которой нарушаются указы Президента, изложить суть вашей жалобы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия относится к стимулирующей части заработной платы (персональные надбавки, премии и иные поощрительные премии, ст.129 ТК РФ).

Работодатель, согласно части 1 ст.22 ТК РФ имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К сожалению, данная формулировка нормы статьи «имеет право» дает основания работодателю решать в одностороннем порядке начислять или нет, как поощрение за эффективные показатели в труде, премию работникам.

Исключением из данного правила может составлять право требования от работодателя начислять премию, если данная стимулирующая выплата прямо установлена в трудовом договоре.

В случае если работодатель решил вас «лишить» премии, за какой то проступок, то для сведения сообщаем, что работодатель может лишь «не начислить» премию, но не «лишить», так как штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены, следовательно, любое «лишение» премии является незаконным.

Что касается возможного требования работодателем написания от вас заявления на увольнение, сообщаем, что согласно статей.1, 2, 3, ч.1 ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на труд, и свободу его выбора. Никто не вправе требовать от вас увольнения по собственному, если вы того не желаете.

Да имеете, на основании статей 122, 260 ТК РФ. Отказ не правомерен.

Согласно ст.260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 N 1440 утвержден Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", и Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Вы пишете, что у вас имеется стаж работы в сельском хозяйстве 35 лет. Согласно указанным Правилам, претендовать на получение фиксированной выплаты вправе претендовать лицо, проработавшее не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве. Даже исключив период Вашей работы председателем рабочкома совхоза, у Вас остается еще более 31 года работы.

Кроме того, рекомендуем внимательно изучить таблицу Списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которым устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к пенсии. Полагаем, что пункт 4 возможно применить к Вашей ситуации. Независимо от наименования профессии, специальности и занимаемой должности:

п.4. Работа (деятельность) в колхозах, на машино-тракторных станциях, на межколхозных предприятиях (организациях), в совхозах, крестьянских (фермерских) хозяйствах, артелях (сельскохозяйственных), которая выполнялась на территории Российской Федерации (бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики) до 1 января 1992 г.

Также для получения данной надбавки необходимо не работать на сегодняшний день и проживать в сельской местности.

В целях решения вопроса повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области, не попавших под действие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ ежегодно, начиная с 2013 года, неоднократно ставит данный вопрос перед органами государственной власти Курганской области и РФ.

05 октября 2018 года Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ обращалась к ВРИО Губернатора Курганской области В.М.Шумкову по вопросу повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области, (выдержка из письма):

«Уважаемый Вадим Михайлович!

Предполагается ли повышение заработной платы специалистам, заведующим отделений, методистам, и другим, работающим в организациях социальной защиты населения Курганской области, должности, которых не были включены в «дорожную карту» и в настоящее время их заработная плата составляет около 13 тыс. рублей в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) заработная плата социальных работников поэтапно повышается уже в течение 5 лет, и в среднем в составляет 24 тыс. руб. по отрасли, но у других специалистов этой же отрасли заработная плата практически не повышается и в среднем составила чуть больше МРОТ».

17января 2019 года Курганская областная организация
Общероссийского профессионального               союза работников

государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области повторно обратилась с аналогичным обращением к Губернатору Курганской области В.М.Шумкову.

23октября 2019года было отправлено обращение Члену Совета Федерации Федерального Собрания РФ С.Ф. Лисовскому (выдержка из письма):

«Уважаемый Сергей Федорович!

... мы считаем, что внимание сенаторов должно касаться проблемной тематики, актуальной для региона, от которого Вы избраны (назначены) в Совет Федерации и ваша деятельность в Совете Федерации должна вести к разрешению этих проблем.

В связи с этим предлагаем Вам обратить внимание на следующие социальные проблемы нашего региона — низкая заработная плата у работников и специалистов социальной защиты населения Курганской области, не внесенных в дорожную карту.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) заработная плата лиц, занимающих должность социального работника, поэтапно повышается уже в течение 5 лет, и в среднем в 2019 году составляет 24 - 25 тыс. руб. по отрасли. У других работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников этой же отрасли, заработная плата практически не повышается и остается очень низкой, чуть выше МРОТ.

Просим проинформировать, каким образом Вы планируете свою деятельность в Совете Федерации ФС РФ по разрешению этих проблем в кратчайшие сроки.

Данная информация существенная для нас, не только как для профсоюзных активистов, но и избирателей, которые в зависимости от Ваших действий, будут оценивать их эффективность».

На данный момент Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области в адрес Губернатора Курганской области В.М.Шумкова вновь направило обращение по данной проблеме.

Вопрос повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области находится на контроле в Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области.

С.М. Игнатова, председатель Курганской областной  организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений.