Пресса-OnLine

Radiogurnal

vkontakte

banner profsoyuznoe televidenie

Home Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Задать вопрос

Как оплачивается больничный? Administrator 13.12.2021 16:44
Administrator 13.12.2021 16:44

В соответствии с положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по болезни или травме выплачивается в следующем размере:
                        <div id= Вам помогла эта информация? Да Нет

Возможна ли выплата заработной платы работнику на карту третьего лица? Administrator 01.12.2021 16:36
Administrator 01.12.2021 16:36

Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Существует ли список работ, на которых нельзя трудиться инвалидам 3 группы? Administrator 18.11.2021 15:25
Administrator 18.11.2021 15:25

Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам III группы, законом не установлен.

Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу в учреждении можете поручить инвалиду III группы.

Для этого работодателю необходимо воспользоваться информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Инвалид может представить работодателю такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.

В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда можно увидеть в ИПРА или ИПР.

Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12 августа 2017 г., то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018).

В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности", допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске.

Работодателю необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который предполагается поручить инвалиду.

Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, работодатель принимает инвалида на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, работодатель вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, на которой он не сможет работать по состоянию здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вам помогла эта информация? Да Нет
Что теряет тот, кто не стал членом профсоюза или вышел из него? Administrator 16.09.2021 08:23
Administrator 16.09.2021 08:23

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Подскажите, что делать, если мне не выплатили зарплату? Administrator 07.09.2021 14:19
Administrator 07.09.2021 14:19

Работодатель, который не выплатил вовремя заработную плату или допустил другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В случае задержки зарплаты более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не имеют право приостанавливать работу только военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и другие. При этом в период приостановления работы гражданин имеет право в служебное время отсутствовать на рабочем месте. На этот период за человеком сохраняется средний заработок.
Кроме того, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Это происходит посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов, подготовки других материалов о привлечении виновных лиц к ответственности.
В случае неисполнения работодателем предписания об устранении нарушения, связанного с выплатой зарплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении этой обязанности, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней он направляется инспектором труда работодателю, который имеет право в течение 10 дней обжаловать его в суде.
Таким образом, в случае задержки зарплаты гражданин может обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию, вправе приостановить работу, обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Если вы член профсоюза, обратитесь за более подробной юридической поддержкой к своему председателю профкома.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Почему у социальных работников была повышена заработная плата, а у заведующих этих соц. работников нет? к тому же у некоторых заведующих и специалистов работающих не один год в центре социального обслуживания есть высшее специальное образование?! Изначально было сказано, что вопрос на рассмотрении на столе у профсоюзов! Уже который год!? Куда еще обратиться? К Шумкову В.М.??? Елена 13.05.2020 10:45
Administrator 18.05.2020 15:54

В целях решения вопроса повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области, не попавших под действие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ ежегодно, начиная с 2013 года, неоднократно ставит данный вопрос перед органами государственной власти Курганской области и РФ.

05 октября 2018 года Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ обращалась к ВРИО Губернатора Курганской области В.М.Шумкову по вопросу повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области, (выдержка из письма):

«Уважаемый Вадим Михайлович!

Предполагается ли повышение заработной платы специалистам, заведующим отделений, методистам, и другим, работающим в организациях социальной защиты населения Курганской области, должности, которых не были включены в «дорожную карту» и в настоящее время их заработная плата составляет около 13 тыс. рублей в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) заработная плата социальных работников поэтапно повышается уже в течение 5 лет, и в среднем в составляет 24 тыс. руб. по отрасли, но у других специалистов этой же отрасли заработная плата практически не повышается и в среднем составила чуть больше МРОТ».

17января 2019 года Курганская областная организация
Общероссийского профессионального               союза работников

государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области повторно обратилась с аналогичным обращением к Губернатору Курганской области В.М.Шумкову.


23октября 2019года было отправлено обращение Члену Совета Федерации Федерального Собрания РФ С.Ф. Лисовскому (выдержка из письма):

«Уважаемый Сергей Федорович!

... мы считаем, что внимание сенаторов должно касаться проблемной тематики, актуальной для региона, от которого Вы избраны (назначены) в Совет Федерации и ваша деятельность в Совете Федерации должна вести к разрешению этих проблем.

В связи с этим предлагаем Вам обратить внимание на следующие социальные проблемы нашего региона — низкая заработная плата у работников и специалистов социальной защиты населения Курганской области, не внесенных в дорожную карту.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (дорожная карта) заработная плата лиц, занимающих должность социального работника, поэтапно повышается уже в течение 5 лет, и в среднем в 2019 году составляет 24 - 25 тыс. руб. по отрасли. У других работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников этой же отрасли, заработная плата практически не повышается и остается очень низкой, чуть выше МРОТ.

Просим проинформировать, каким образом Вы планируете свою деятельность в Совете Федерации ФС РФ по разрешению этих проблем в кратчайшие сроки.

Данная информация существенная для нас, не только как для профсоюзных активистов, но и избирателей, которые в зависимости от Ваших действий, будут оценивать их эффективность».

На данный момент Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области в адрес Губернатора Курганской области В.М.Шумкова вновь направило обращение по данной проблеме.

Вопрос повышения заработной платы работников, занимающих должности специалистов, заведующих отделений и иных работников учреждений социальной защиты населения Курганской области находится на контроле в Курганская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области.

С.М. Игнатова, председатель Курганской областной  организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Как оплачиваются нерабочие дни во время режима изоляции? Работаю в госструктуре. Administrator 10.04.2020 09:59
Administrator 10.04.2020 09:59

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции, Президент РФ Владимир Путин издал Указ от 25.03.2020г. № 206. Согласно этому Указу, дни с 30.03.2020 г. объявлены нерабочими на всей территории РФ.

Пока что эти «нерабочие дни» — для кадровиков и бухгалтеров нечто не очень понятное. ТК РФ не содержит определения просто «нерабочий день», есть понятие выходного и нерабочего праздничного дня. Как разъяснил Минтруд в опубликованных на его сайте рекомендациях по применению Указа, новые дни не являются ни выходными, ни праздниками.

Как тогда отражать эти дни в табеле? На наш взгляд, нет оснований отмечать дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 как обычные выходные (буквенным кодом «В» или цифровым «26»). В данном случае можно использовать какой-нибудь дополнительный код — к примеру, «ОВ» — оплачиваемый нерабочий день.

Пока что период «не работы» в производственном календаре продолжает оставаться рабочим. Если изменения в календарь будут внесены соответствующим нормативным актом, тогда можно говорить о выходном и о применении соответствующей кодировки.

Для бухгалтера это означает, что за март и апрель 2020 года сотрудникам на окладе надо начислить ту же зарплату, которая была бы начислена и в обычных обстоятельствах.

Письмо Минтруда России от 26.03.2020 г.  № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206» (с изменениями от 27.03.2020 г.)

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Ответ подготовлен юристом Курганской областной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

Вам помогла эта информация? Да Нет
25% надбавка к пенсии мне не положена так как работал председателем рабочкома совхоза с18.10.1974 года по 19.06.1978год.в список профессий рабочком не входит.как практически устранить эту несправедливость чтоб получить надбавку в 25%.общий стаж в с/х > 35лет иван 23.01.2019 17:05
Administrator 07.02.2019 10:34

Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 N 1440 утвержден Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", и Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Вы пишете, что у вас имеется стаж работы в сельском хозяйстве 35 лет. Согласно указанным Правилам, претендовать на получение фиксированной выплаты вправе претендовать лицо, проработавшее не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве. Даже исключив период Вашей работы председателем рабочкома совхоза, у Вас остается еще более 31 года работы.

Кроме того, рекомендуем внимательно изучить таблицу Списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которым устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к пенсии. Полагаем, что пункт 4 возможно применить к Вашей ситуации. Независимо от наименования профессии, специальности и занимаемой должности:

п.4. Работа (деятельность) в колхозах, на машино-тракторных станциях, на межколхозных предприятиях (организациях), в совхозах, крестьянских (фермерских) хозяйствах, артелях (сельскохозяйственных), которая выполнялась на территории Российской Федерации (бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики) до 1 января 1992 г.

Также для получения данной надбавки необходимо не работать на сегодняшний день и проживать в сельской местности.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Здравствуйте! Работаю педагогом доп. образования. Имею ли я право на очередной отпуск перед декретным? Имеет ли право руководитель отказать мне в очередном отпуске, мотивируя, что идет учебный год? Эльмира 08.01.2018 16:39
Administrator 22.01.2018 11:33

Да имеете, на основании статей 122, 260 ТК РФ. Отказ не правомерен.

Согласно ст.260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Работодатель лишил премии незаконно, стоит ли к Вам обращаться за помощью если после такой "помощи", он будет требовать написать заявление об увольнение? Джонни депп 09.11.2017 11:08
Administrator 22.01.2018 11:32

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия относится к стимулирующей части заработной платы (персональные надбавки, премии и иные поощрительные премии, ст.129 ТК РФ).

Работодатель, согласно части 1 ст.22 ТК РФ имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К сожалению, данная формулировка нормы статьи «имеет право» дает основания работодателю решать в одностороннем порядке начислять или нет, как поощрение за эффективные показатели в труде, премию работникам.

Исключением из данного правила может составлять право требования от работодателя начислять премию, если данная стимулирующая выплата прямо установлена в трудовом договоре.

В случае если работодатель решил вас «лишить» премии, за какой то проступок, то для сведения сообщаем, что работодатель может лишь «не начислить» премию, но не «лишить», так как штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены, следовательно, любое «лишение» премии является незаконным.

Что касается возможного требования работодателем написания от вас заявления на увольнение, сообщаем, что согласно статей.1, 2, 3, ч.1 ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на труд, и свободу его выбора. Никто не вправе требовать от вас увольнения по собственному, если вы того не желаете.

Вам помогла эта информация? Да Нет
« ПерваяПредыдущая12СледующаяПоследняя »
Страница 1 из 2
powered by SM FAQ

Обратная связь

Гарантии профсоюза

Скидки

Информация

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2022 года - 15 279 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Курганской области - 15973,5 рубля.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за март 2022 года составила 37 271 руб.
Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Курганской области 15 172 руб.

Полезные ссылки

fnpr2
pravitelstvo
oblduma
fedinspektor1
ucp1
profkurort
trudkodeks1
solidarnost
atiso
Столетие МОТ

feed-image Подписка RSS

Новые материалы

Самое популярное

Кто на сайте

Сейчас 256 гостей онлайн

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
profsoyz45@yandex.ru

Рейтинг@Mail.ru